EXECUTIVE MBA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

EXECUTIVE MBA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

MBA RH
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Plus qu'une formation, une professionnalisation

La fonction ressources humaines implique des compétences générales transversales au sein de l'entreprise. La maîtrise de la gestion sociale et du personnel ne suffit plus. Elle doit concilier les valeurs de l'entreprises, ses responsabilités sociales et son développement économique. Le manager des ressources humaines joue un rôle clé dans le pilotage des projets de transformation de l’organisation.

L'objectif de ce MBA est de former des business Partner capable de penser les RH comme un métier au service de la stratégie et de la performance de l’entreprise. Ce parcours est centré à la fois sur les compétences métier dans le domaine des RH mais aussi sur la compréhension des enjeux stratégique de l’entreprise

La certification professionnelle ESGCV-MBA ESG de Manager en Ressources Humaines de niveau 7, code NSF 315, est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), par décision de la Commission nationale de la certification professionnelle du 10/10/2019.
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Gestion administrative du personnel d'une organisation

Contrôle de gestion sociale
SIRH
Administration du personnel - RGPD
Aménagement et organisation du temps de travail
Techniques de paie
Droit du travail

Élaboration d'une stratégie de ressources humaines

Stratégie RH
Diagnostic social et performance RH
GEPP

Management du service des ressources humaines

Manager son service et ses équipes
Évaluation et gestion des talents

Mise en oeuvre de la stratégie de ressources humaines

Stratégie de recrutement et e-recrutement
Formation professionnelle et plan de développement des compétences
Gestion des conflits
Partenaires sociaux
Dialogue social
Fait syndical
Politique de rémunération et Comp and Ben
Labels HF Management ou handimanagement

Conduite du changement en mode gestion de projet

Communication interne et accompagnement au changement
Gestion de projet et agilité
Gestion des relations interpersonnelles

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Devenez ...

Responsable du développement RH.
Responsable recrutement.
Responsable GPEC, Responsable Formation.
Responsable communication interne.
Contrôluer de gestion sociale.
Consultant RH, Chargé de missions RH.
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